人非圣贤，孰能无过。任何人都会犯错误，领导会犯错误，员工也会犯错误，关键在于能否从中吸取教训，分析犯错的原因，避免今后重新犯相同的错误，人不应该被同一块石头绊倒。

犯错误未必是一件坏事。错误可以让我们看到自身的缺点，体认到自己的不足，这样我们才会从错误中逐渐成长起来，企业当然也是如此。

成功都不会轻易地得来，必然要走过艰难曲折的道路。成功不是可以直接得到的结果，而是一次又一次失败的累积。人的成长过程就是犯错、改错的过程。人们大多会在犯错之后产生一些消极的想法，可是换个角度看，一个人会犯错误，就意味着他还有进步的空间。只要他及时的从所犯的错误中总结经验并加以改正，不就使自身更加好了吗。

李嘉诚是华人企业家的典范，他的宽广胸怀和容人的气量让所有人都感到佩服。他对那些有功的属下自然倍加珍惜，但对犯错误的员工也没有心存怨恨，而是给他们改过的机会。

李嘉诚曾经不止一次地说：“作为一个企业家就要做到‘用人不疑，疑人不用’，只要你选定的人才就要敢放手让他们去干，不要怕他们犯错误。一次犯错，两次犯错，不可能永远都犯错。”很多员工都非常钦佩李嘉诚并没有因为他们一次的失误，就让他们失去了做事的机会，而是帮助他们找出存在的问题，力求在下次不再重犯类似的错误。公司的许多人才都是从失败中接受教训，进而慢慢地成长起来的。

在通往成功的道路上不可能不犯错误。犯错并不可怕，如果每次犯错都能带来进步，犯错误又有何惧怕呢？